Как пройти собеседование?


Как пройти собеседование?


Доброго дня друзья! Сегодня я бы хотел рассказать о том, как пройти собеседование? так, что бы понравиться работодателю.
Не раз многие из Вас просили меня рассказать об устройстве на работу со стороны работодателя. Ну, что ж рассказываю: я, как вы знаете, предприниматель. Я за свою жизнь провел, наверное, несколько сотен или даже несколько тысяч собеседований. На работу, разумеется, я взял гораздо меньше людей. Большей части претендентов, по разным причинам мне пришлось отказать. Сейчас я вам расскажу какие обычно ошибки люди совершают при устройстве на работу, которые можно относительно легко исправить. Начну с резюме. Если вы позвонили куда- то и вам вместо того что бы сказать приходите, говорят: « вышлете резюме по факсу», это не значит, что вас послали, это значит, что вас попросили выслать резюме. И куча народу могло бы устроиться на работу гораздо быстрее, если бы оно воспринимало эти слова, как руководство к действию. Сказали выслать резюме, положили трубку, выслали резюме.

Что делать, если вы резюме составлять не умете. Ну, потратьте день, почитайте специализированные сайты и сделайте резюме действительно хорошее. Что бы оно было аккуратным, что бы там не было: неряшливой разметки, когда едут разные строки, когда в одной строчке стоит тире, а в другой звездочка и т. д. Что бы там ни в коем случае не было ошибок. Почему? Потому, что неряшливо составленное резюме оно заставляет некоторых работодателей предположить две вещи: либо вы сами по себе человек неряшливый и тогда с вами будет разный геморрой, типа беспорядка на рабочем месте, прихода на работу не вовремя, халявы всякой , либо второй вариант- вы живете в деревне и банально не умеете работать с компьютером, из- за чего, маломайски аккуратное резюме у вас не получилось. Оба варианта это очень-очень существенный минус. Поэтому, составлению резюме, я рекомендую уделить столько времени, сколько нужно. Потребуется час, значит час, потребуется- день. Это важный, очень важный этап.

Если, я уже сказал или нет не помню, как отсылать резюме в виде вордовского файла или теме письма, либо по факсу, это зависит от фирмы куда вы это письмо отсылаете. В общем случае как там сказано, так и шлите. И, да, если у вас нет факса, это в принципе не отмазка. У нас на 2011 год факсами пользуются очень многие и реально важно либо попытаться завести факс, либо завести знакомого с факсом. Либо, на худой конец, научиться пользоваться разными программами, которые отправляют факс через телефон. Это ваши шансы на успех повысит.
Дальше. Вот допустим, резюме от вас получено. Я как работодатель его рассмотрю, я набираю номер. Что я ожидаю услышать на другом конце трубки? Ну, кроме очевидных вещей, что трубка должна быть под рукой, что ее должны взять, я ожидаю слышать « Алле!» или « Добрый день!». Если я слышу, какие -то пьяные голоса, или «Алле, че, кто это?». Ну, сразу впечатление портится, причем портится довольно сильно. Поэтому постарайтесь, хотя бы в момент поиска работы говорить по телефону максимально вежливо, корректно, нейтрально. Это важно! Что касается всяких там, хитрых гудков, мелодий, ну, на это обычно люди внимания уже не обращают. Хотя конечно, если у человека стоит в виде мобильного гудка какая-нибудь матерная песня, тоже может вызвать негатив. Нет, поймите меня правильно, я тоже иногда ругаюсь неприличными словами, использую ненормативную лексику, но при устройстве на работу, мне не нужны массовики затейники, которые вот такие все из себя не стандартные перцы. Я знаю, что с ними будут проблемы. Что работать эти люди будут, скорее всего, плохо, или работать не будут вообще. При устройстве на работу мне обычно нужны не люди, какие- то супер талантливые, они обычно ищутся не через резюме, мне нужны люди без серьезных недостатков. Поэтому, разные вычурные приколы, они всегда дают минус. Дальше, вам позвонили, вам назначили какую-то встречу. Говорят, придти ,туда- то, туда-то к такому- то времени. Очень важно, если вам все это дело интересно действительно, к этому времени туда придти. По моему опыту на какую- то рядовую должность, если я назначаю собеседование, то вовремя приходят, дай Бог процентов 50 соискателей, остальные опаздывают. Если вы опоздали на 5-10 минут, это серьезный минус, т.е. уже видно, что человек опаздывает, с ним будут какие-нибудь проблемы. Проблемы, я повторюсь, не нужны. Если человек опаздывает на 15 минут, лично мы таких претендентов отправляем куда подальше.
Я знаю сейчас можно начать обсуждать, что такой то человек делает свою работу и опаздывает, и мы живем в 21 веке, все вопросы можно решить через интернет, но, господа, я рассказываю вам как устроиться на работу. От того, придете вы вовремя или опоздаете, зависит нереально много. Если вы будете опаздывать, попытайтесь в уме составить нехитрый арифметический пример. Вы допустим ходите на 10 собеседований, на дорогу до каждого, на подготовку, на глажку костюма и т.п. вы тратите час. Если вы опаздываете на 15 минут и вас посылают, у вас следовательно времени потеряно 1 час 15 минут. Спрашивается, что выгоднее, прийти вовремя или опаздывать? Мне кажется, что придти вовремя, тупо банально выгоднее.

Дальше, вот вы пришли на собеседование. В каком виде? Если человек приходит ко мне как-то очень хорошо одетый, т.е. и костюм и галстук и айфон последней модели и часы за 5000 долларов. У меня сразу возникает подозрение, а туда ли человек вообще пришел? Потому что если его должность таких расходов не предполагает, сколько его одежда стоит, нс раз понятно,что человек приходит либо воровать, либо человек тупо эта работа не нужна. Ну, допустим это сын богатых родителей, которые работают для души. Ни в том, ни в другом случае человек на работу принят не будет. Поэтому имеет смысл одеться достаточно скромно, в соответствии с их деньгами, одеться имеет смысл аккуратно, и разумеется, имеет смысл помыться. Я это говорю, потому что достаточно часто отказывают из-за причин, которые человеку не понятны. Бывает отказывают человеку потому, что, него, тупа из-за рта пахнет или чеснока объелся, или потому, что волосы не мыты три дня, и уже идет запах. Т.е. все вот эти, казалось бы мелочи, на самом деле имеют значение. Причем, ну, лично мне как работодателю, ну, моется человек раз в неделю, да и ничего страшного, я мужчина, меня эти запахи мало волнуют. Но, я представляю, допустим, мне надо этого человека отправить к клиенту. И приходит такой клиент и, что подумают о моей фирме. Ничего хорошего не подумают. Поэтому, я вижу, что если человек даже на собеседование не способен аккуратно помыться, причесаться, вычистить грязь из под ногтей, ну, я думаю какой же свиньей он будет в обычной работе. Удастся ли с такой свиньей нормально работать. Скорее всего, я думаю, не удастся. Человек отказываю.
Дальше, какое впечатление надо произвести на работодателя? Абсолютно оптимальный вариант, говорить спокойно, без пафоса, без заискивания. Не в коем случае без попытки показаться крутым, очень важно, без охотничьих историй и без негатива. Есть одна распространенная ловушка: вас спрашивают как у вас обстоят дела на бывшем рабочем месте? Некоторые начинают лгать, вот у нас там был гадюшник, а вот у вас чистый просторный офис, а вот у нас все было плохо, и работодатели уроды, и директор кинул, не заплатил за пол месяца, отпускные и т.д. Я это слушаю и понимаю, значит человек через какое то время будет опять таки не доволен работой в моей фирме, уволится и будет рассказывать тоже самое обо мне. Оно мне надо? Конфликтные люди мне не нужны. И оптимально, что я хочу слышать рассказа о предыдущей фирме, что да вот, мы там работали, но вот не сложилось. Пришлось уйти. Но люди хорошие, я бы у них работал и дальше, но мне нужен был дополнительный выходной в неделю, они мне его предоставить не могли. Или допустим надо было ехать на другой конец города с тремя пересадками, для меня это далеко. Т.е. мне нужна какая-нибудь разумная причина увольнения, которая выставит моего будущего сотрудника в нормальном свете. Потому что рассказ, что меня уволили, потому, что там директор мудак, не катит, или рассказ, что меня уволили, что я мудак… ну, допустим, я что-то украл с работы или пришел пьяным, такая откровенность тоже не нужна. Человека с такой откровенностью тоже пошлют куда подальше. Мне не надо что бы ко мне на работу люди приходили в пьяном виде. Еще на собеседовании я старался отсекать конфликтных людей, которые или грубо разговаривали, или не понимали каких-то элементарных норм вежливости. Специальных провокаций я не устраивал, но просто следил. Если человек говорил, что я, допустим, служил в армии, мы там таких- то людей били. Сразу возникали нехорошие мысли. Нужны ли конфликтные люди в коллективе?

Дальше ,когда дают сделать какой-нибудь тест, надо понимать, что работодатель не может, это не рентгеновский аппарат, он не может посмотреть на лицо человека и понять какой он специалист. Самый простой способ определить уродов от нормальных людей это дать ему тест. Причем, сам тест покажет какую- то техническую квалификацию специалиста, это еще пол дела, но еще очень важно как человек этот тест будет делать. Если человек посмотрит на тебя, как на врага народа, и с таким видом будто, что ты мне за унижающую хрень предложил и начнет его делать, это не очень здорово. Если человек обрадуется, ну это нормально. А самый лучший вариант если человек спокойно, как обычный рабочий момент, на тест посмотрит, спросит сколько времени, достанет ручку и не торопясь сядет делать, т.е без энтузиазма, без надрыва, спокойно. На этом отсекаются какие люди? Отсекаются халявщики, которые не любят работать, они в этот момент начинают морщиться, спрашивать зачем это надо, давайте так поговорим. И у них на лице написано, ага наверное меня пытаются обмануть, дать мне какую- то работу, я ее сделаю, а меня на работ не возьмут. Я буду обманут. С такими людьми по жизни очень тяжело, поэтому они на этом этапе отсекаются. Дальше во время теста, имеет значение, может ли человек вообще работать самостоятельно. Если он берет и спокойно его делает- отлично, если он начинает задавать дурацкие вопросы: а какой ручкой заполнять, синий или черной? Или а я вот здесь не понял вопроса? А вот здесь у вас вопрос не правильный. Сразу понятно, это зануда и скорей всего ему дашь простое поручение, он так же будет 20 раз потом звонить и уточнять. Иногда бывают такие должности, что человеку надо с тобой постоянно на связи общаться, но если речь идет о каком- то обычном специалисте, ну, допустим о программисте, или о системном администраторе, все таки хочется ему дать задание, что бы он его спокойно делал ,а советовался только по вопросам каким то действительно важным, которые могут на что то повлиять. Поэтом, повторюсь, оптимальный вариант, если человек задает вопросы, то их не много и они по делу. Ну, один пример я уже привел: сколько времени дается на тест? Разумеется сам тест тоже должен сделан аккуратно, аккуратно читаемым почерком, это важно. И, наконец, еще очень важный вопрос выхода на работу. Очень много людей не берутся на работу из-за того, что не могут вовремя выйти,. т.е сотруднику нужен завтра, послезавтра. Человек говорит, знаете я еще должен отработать 2 недели, месяц, после этого как-то. Или знаете, я сейчас не хочу, сначала съезжу на дачу, поклею обои и после этого. Так вот, если человек говорит, что, если ему надо где-то доработать, ну, ладно это понятно. Есть трудовой кодекс, его надо соблюдать, обманывать бывшего работодателя не хорошо, это может быть, люди подождут. Если человек говорит у меня есть личные дела, я хочу сначала отдохнуть, потом строиться это ему огромный минус. Такого человека тоже брать не будут. Потому, что опять таки, сотрудники которые личную жизнь ставят, заведомо, выше работы, не особо нужны. У нас хоть и есть дефицит кадров, но не такой сильный. И наконец последнее самое важное, все это дело относится к специалистам средним, что я рассказал.

А если вы специалист реально высокого класса, то вы про все, что я вам рассказывал можете забыть. У вас работа будет всегда и работа будет хорошая. И если вы придете на собеседование, может даже не очень понимающему человеку, который не будет спрашивать про вашу квалификацию, просто разворачивайтесь и идите к следующему. Достаточно быстро люди поймут, что вы крутой спец, оценят и дадут вам тех денег которых вы заслуживаете. Даже если вы придете с опозданием на час, даже если вы придете не мытым, не чесаным, с грязью под ногтями, даже если вы во время собеседования будете ковыряться в носу и материться, ничего страшного. Если человек обладает действительно высокой квалификацией, это в бизнесе окупает практически любые недостатки. На этом я пожалуй закончу свою статью, теперь Вы знаете как пройти собеседование, что бы понравиться работодателю, я же хочу пожелать удачи Вам в устройстве на работу.


Оставить комментарий

Пожалуйста авторизуйтесь

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
иконка